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マイナビ転職エージェント

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ハローワークにはない求人情報で内定GET!!

ハローワークの求人情報というのは、実は求人情報のたったの20%にすぎません。では、ハローワークにはない求人情報というのはいったいどこにあるのでしょうか?

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30代の転職は最初の一歩で勝負が決まる!!

30代の転職は20代の転職とちがってもう後がありません。平均年収のアップを狙って転職しようとするあなたには家庭があるので転職で失敗はゆるされません。背水の陣で臨むあなたの転職ですが、あなたはどういう転職活動をするつもりですか?ハローワークに通いますか?それとも、転職情報誌をくまなくチェックしますか?そんなことでは、とても転職成功などありえません

では、一体どうしたらよいのでしょうか?   ⇒ 転職成功への第一歩

転職活動を一人で悩むな!味方をつけろ!

今までせっかく面接までこぎつけたのに、不採用になってばかりではあませんでしたか?その理由の一つには、あなたが思っている自分の価値(希望の年収)と市場価値のバランスが悪く、正しい条件を提示できていないからなのです。

あなたの市場価値を正確に分析するのはとても難しいことです。しかし、転職のプロ「キャリアコンサルタント」なら、冷静にあなたの市場価値を判断してくれます。しかも、あなたがアピールすべき長所やスキルも分析してくれます。

キャリアコンサルタントに相談せよ

転職エージェントを活用しろ!非公開求人で差をつけろ!

だれだって、よい条件の会社に就職・転職したいに決まっています。超優良企業の求人情報はいったいどこにあるのでしょうか?ハローワークや就職・転職情報誌を隅から隅まで目を通しているけど見つかりません。
それは当然です。超優良企業の求人情報は非公開の求人情報として転職エージェントに集められているからなのです。

転職エージェントを活用せよ!

即戦力なくして転職はできない!!

20代の転職と30代の転職では採用する企業が求めていることは違います。育成することを念頭にした20代の転職とは違い、30代の転職に求められることはズバリ『即戦力』です。

30代のあなたはもう一人前の社会人として期待されています。採用したらすぐに成果を出して、会社に貢献できる人材かどうかが採用の分かれ目です。

即戦力をアピールせよ!

マネージ力で差をつけろ!!

30代の転職でも、30代前半と後半とではさらに求められるものが違ってきています。30代後半の人材には、社会人として「一人前」であることだけでなく、会社の部門をマネージしていく能力も求められてきています。
そのため、30代後半での転職ではスキルだけでなくマネジメント能力も転職に非常に重要な評価基準です。これまでにマネージャ(管理職)の経験があると大きなアドバンテージになることは間違いありません。

マネージメント能力で差をつけろ!

全国の転職・再就職就職を相談できる情報

全国の転職、再就職について相談ができる会社の一覧です。人材派遣、人材紹介会社などの検索にご利用ください。

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