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ハローワークの求人情報というのは、実は求人情報のたったの２０％にすぎません。では、ハローワークにはない求人情報というのはいったいどこにあるのでしょうか？
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３０代の転職は２０代の転職とちがってもう後がありません。転職しようとするあなたには家庭があるので転職で失敗はゆるされません。背水の陣で臨むあなたの転職ですが、あなたはどういう転職活動をするつもりですか？ハローワークに通いますか？それとも、転職情報誌をくまなくチェックしますか？そんなことでは、とても転職成功などありえません。
では、一体どうしたらよいのでしょうか？ ⇒
転職成功への第一歩
今までせっかく面接までこぎつけたのに、不採用になってばかりではあませんでしたか？その理由の一つには、あなたが思っている自分の価値と市場価値のバランスが悪く、正しい条件を提示できていないからなのです。
あなたの市場価値を正確に分析するのはとても難しいことです。しかし、転職のプロ「キャリアコンサルタント」なら、冷静にあなたの市場価値を判断してくれます。しかも、あなたがアピールすべき長所やスキルも分析してくれます。
⇒キャリアコンサルタントに相談せよ
だれだって、よい条件の会社に就職・転職したいに決まっています。超優良企業の求人情報はいったいどこにあるのでしょうか？ハローワークや就職・転職情報誌を隅から隅まで目を通しているけど見つかりません。
それは当然です。超優良企業の求人情報は非公開の求人情報として転職エージェントに集められているからなのです。
⇒転職エージェントを活用せよ！
２０代の転職と３０代の転職では採用する企業が求めていることは違います。育成することを念頭にした20代の転職とは違い、30代の転職に求められることはズバリ『即戦力』です。
３０代のあなたはもう一人前の社会人として期待されています。採用したらすぐに成果を出して、会社に貢献できる人材かどうかが採用の分かれ目です。
⇒即戦力をアピールせよ！
３０代の転職でも、３０代前半と後半とではさらに求められるものが違ってきています。３０代後半の人材には、社会人として「一人前」であることだけでなく、会社の部門をマネージしていく能力も求められてきています。
そのため、30代後半での転職ではスキルだけでなくマネジメント能力も転職に非常に重要な評価基準です。これまでにマネージャ（管理職）の経験があると大きなアドバンテージになることは間違いありません。
⇒マネージメント能力で差をつけろ！
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