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２０代の転職と３０代の転職では採用する企業が求めていることは違います。育成することを念頭にした20代の転職とは違い、30代の転職に求められることはズバリ『即戦力』です。
３０代のあなたはもう一人前の社会人として期待されています。採用したらすぐに成果を出して、会社に貢献できる人材かどうかが採用の分かれ目です。
このような採用する会社の視点からを考えると、30代前半の人が転職で成功を収めるには、これまでに培ってきた技術やスキル活かせる業界、会社を選ぶのが基本的な方針だと言えるでしょう。
20代の頃のような「やりたいことや夢を追いかけて仕事に就きたい」という理由で未経験の業界に転職することは難しい年代であることを自覚すべきです。
もう一つ、絶対に忘れてはならないのが、「ヒューマンスキル」です。
ヒューマンスキルとは、コミュニケーション能力のことです。職場で今とても大切にされていることは、同僚や上司と趣味の話などの付き合い話ができるということではありません。30代前半の人には将来の管理職に成長することを期待されているので、会社の方針や上司の指示を部下に適切に伝えて、業務をスムーズに実行させることがとても重要になのです。
今の上司たち管理職と担当者との情報伝達のパイプとなって、周りの人への気配りをして潤滑油となる「大人の立ち振る舞い」を忘れてはなりません。
あなたの細やかな気配りは最も大切な長所です。あなたの長所は是非キャリアコンサルタントに伝えましょう。
