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３０代の転職でも、３０代前半と後半とではさらに求められるものが違ってきています。３０代後半の人材には、社会人として「一人前」であることだけでなく、会社の部門をマネージしていく能力も求められてきています。
そのため、30代後半での転職ではスキルだけでなくマネジメント能力も転職に非常に重要な評価基準です。これまでにマネージャ（管理職）の経験があると大きなアドバンテージになることは間違いありません。
いますぐ、バリバリの管理職にならなくてもかまいません。大切なことは、経営的視点をもっているかどうかです。セクションの管理をするマネージャーは、プロジェクトの進捗管理だけでなく、人件費、委託費、場合によっては間接費などのさまざまなコスト管理を担当していたりします。２０代のうちは仕事をこなすためにスキルを磨くことばかりに目がいきますが、３０代後半にもなると、これからの管理職として使える人材かどうか、経営的な視点が求められてきます。
いまからでも遅くはありません。経営的視点と言われてもどういったことを見ていけばいいのか、キャリアコンサルタントに相談するといいでしょう。なにも恥ずかしいことはありません。どんな質問でもあなたに専属のキャリアコンサルタントはきっと丁寧に教えてくれるはずです。
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